НИТУ МИСиС предложил инструмент, который поможет выпускникам университета построить карьеру мечты. Речь о «паспорте талантов» - документе с оценками по важным для трудоустройства критериям. В течение всего обучения преподаватели будут отслеживать знания, навыки и психологические характеристики подопечных. В итоге, у каждого появится своеобразное портфолио, по которому сами молодые люди поймут, чего стоит их диплом на рынке труда, а компании получат полную картину возможностей будущего работника.
Студенты кафедры инженерной кибернетики получат «паспорта талантов» уже в этом году. Итоговая версия документа включит в себя оценки по следующим показателям:
- успеваемость,
- типы предприятий, где готов работать выпускник,
- целеустремленность,
- умение работать в коллективе,
- востребованность на рынке труда,
- креативность мышления.
Так как резюме будет формироваться в течение 4-5 лет, учащиеся будут наблюдать за своим прогрессом: видеть свои сильные стороны и корректировать те области, где результаты недостаточно хорошие.
Участие в проекте добровольное. Другие российские вузы тоже заинтересовали инициативой. Вполне возможно, что студенты других университетов скоро также примут участие в эксперименте.
Пока что трудоустройство - сложный процесс как для студентов, так и для работодателей. Первые не понимают, что могут предложить нанимателю и какую работу хотят; у вторых нет инструмента объективной оценки знаний претендента на вакансию. Как результат - разочарование с обеих сторон. Компании не довольны третью сотрудников, а половина выпускников не довольны работой, до 75% молодых специалистов трудятся в непрофильных областях.